用人单位制定超出常理的工作任务以达到扣工资的目的挤兑员工辞职
用人单位制定超出常理的工作任务以达到扣工资的目的挤兑员工辞职 用人单位制定超出常理的工作任务以达到扣工资的目的挤兑员工辞职有什么办法
2017-11-01 18:36 ask201……（天津） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
请问如果员工已在本单位工作满十年，后因嫌单位工资低而不愿再签劳动合同而辞职
3个回复一伙人承包用人单位一年的事情，签订了一年的劳动合同，工作四十天后想立刻辞职不干老板只发十天的工资
2个回复在用人单位工作了10天，没有签订劳动合同。现在想辞职，用人单位说不给工资
7个回复我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函
3个回复我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函
3个回复用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可
5个回复您好，我2016年9月从单位辞职，手续办清，工作交接完毕，9月基本工资于10月员工统一发工资日结清
0个回复你好.用人单位以扣压工资的方式让员工写辞职请我如何维权，谢谢
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