怎样保护劳动者的权益 因用人单位违反劳动合同的约定，长期拖欠劳动者的劳动工资，使劳动者不的不另谋生路，劳动者向用人单位要取以前劳动报酬，用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益？山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工

即便是自愿离职，也应该支付劳动报酬。集资问题需要具体分析。建议与律师联系咨询。

可以申请劳动仲裁。QQ860554149

你们可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资，至于集资是否合法还要看集体情形。

协商不成的，尽快申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，仲裁不成提起诉讼

你可以提起劳动仲裁；
用人单位拖欠你工资，你可以主张用人单位向你支付拖欠的工资及25%的经济补偿金；
虽然你是“自愿离职”但用人单位存在违法情况，你属于被迫离职，可主张相应的经济补偿金；
若用人单位未依法缴纳保险，你可向劳动监察部门投诉，也列为你被迫离职的理由。

即便是自愿离职，也应该支付劳动报酬。