你好,康律师,现在怀孕6个月了,老板一直让我请假,或者让我自己离职 你好,康律师,现在怀孕6个月了,老板一直让我请假,或者让我自己离职,我应该怎么办?,也没说清什么原因
2017-10-27 15:39 ask201……(陕西-西安) 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2017-10-27 15:44
这是可以按照自己的主张来提交相关证据的
2 年遇春律师 电话:13723729928 2017-10-27 16:08
不能离职
3 罗远水律师 2017-10-27 15:41
无需离职
4 陈铠楷律师 2017-10-27 15:41
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 康治斌律师 2017-10-27 15:53
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
6 孙新律师 2017-10-27 16:23
可向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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