工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期
工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期 工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期，如今与公司协商离职事宜，公司方以当地工资最低标准作为离职前12月的平均工资的标准，我方认为医疗期不能算作正常的工资，应按照住院前的工资作为基础，请问法律上我方有胜算吗？
2017-10-25 15:19 ask201……（广东－惠州） 已有 5 位律师回答
1 柯朝政律师 2017-10-25 15:19
一般是以住院前的工资为基础的
2 孙新律师 2017-10-25 15:39
一般是以住院前的工资为基础的
3 李滨律师 2017-10-25 16:40
一般是以住院前的工资为基础的
4 陈晓云律师 2017-10-25 17:15
一般是以住院前的工资为基础
5 闫燕律师 2017-10-26 11:23
一般是以住院前的工资为基础的
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