工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期
工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期 工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期，如今与公司协商离职事宜，公司方以当地工资最低标准作为离职前12月的平均工资的标准，我方认为医疗期不能算作正常的工资，应按照住院前的工资作为基础，请问法律上我方有胜算吗？
2017-09-28 13:17 ask201……（广东－惠州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-09-28 13:25
这是可以 要求单位来负责承担医疗费用的
2 刘祖虎律师 2017-09-28 13:36
要求单位来负责承担医疗费用的
3 江珍来律师 2017-09-28 14:10
这种情况胜算比较大
4 110网律师 2017-09-28 14:15
委托律师代理，律师会计算并提供法律支持。
5 闫燕律师 2017-09-28 14:21
要求单位来负责承担医疗费用的
6 陈铠楷律师 2017-09-28 14:54
要求单位来负责承担医疗费用的
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