公司拖欠10天工资是否可以向劳动局诉讼-开心法人

问

公司拖欠10天工资是否可以向劳动局诉讼

公司拖欠10天工资是否可以向劳动局诉讼公司是每个月10号发工资，然而这个月17号还没发，咨询有关部门以“不知道”为由，至少得有个说法吧，这样下去，拖欠工资多少天算违法？
另外公司把基本工资的30%作为绩效奖金来克扣工资，是否也违法？

2012-09-17 11:13 raozhi……（上海－黄浦区）已有 9 位律师回答

1 110网律师 2012年09月17日 11时26分

1、公司把基本工资的30%作为绩效奖金克扣是违法的，但关键是你是否有证据证明公司这样做？如果你有证据证明，可以要求公司支付克扣的30%的基本工资。
2、公司是否与员工有书面约定说每个月10日发工资？如果有，公司晚一天发放都是违法的。如果没有约定哪天发工资，只要每个月发放一次都是合法的。
但无论哪种情况，需要弄清楚你想做什么？如果只是想拿到工资，你可以直接向劳动部门举报。

2 陈国平律师电话：13867474141 2012-09-17 11:17

不得克扣工资，向劳动局举报

3 110网律师 2012-09-17 11:19

都是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。

4 时瑞芳律师 2012-09-17 11:40

1、公司没有按合同约定的时间支付劳动报酬涉嫌违法。员工有权知晓晚发原因。
2、是把基本工资的30%作为绩效奖金，还是将月工资总额的30%作为绩效，这是有何大区别的。需要说明的是，工资结构调整企业是有自主权的。一般企业对员工的月工资的结构分为“基本工资+岗位/职务工资+综合福利补贴+绩效工资”几部分组成的。

5 110网律师 2012-09-17 12:10

向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

6 110网律师 2012-09-17 13:29

可以直接仲裁维权；

7 110网律师 2012-09-17 13:39

可以到劳动监察大队投诉。

8 李军律师 2012-09-17 15:10

要看劳动合同如何约定发放工资事宜及工资的基本构成，如果公司的做法不违反劳动合同约定，那你就没法抱怨，否则，可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁

9 2012-09-17 17:42

公司做法违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。