我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害
我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害 我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害，公司要给我底薪加计件我不同意，我说没事可以做别的，工资不变，没事我也去做别的了，然后今天公司我给私人发了个公告，给我一张纸写了让我底薪加计件，这样合理吗？算强迫员工辞职吗？
2017-10-23 11:54 《真嘻欢》高端零食（上海－浦东新区） 已有 11 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-10-23 12:34
可以劳动仲裁
2 颜培卿律师 2017-10-23 11:57
你可以拒绝的 要求按原工资标准支付，如公司之后发放工资时单方调整可申请劳动仲裁
3 李勇律师 2017-10-23 11:58
你可以要求原有工资
4 110网律师 2017-10-23 12:44
你好，公司属于变更劳动合同的约定，你可以不同意的。如公司未按照原约定计发工资给你，你可以申请仲裁的。
5 110网律师 2017-10-23 13:03
您好，可以拒绝的。
6 李军律师 2017-10-23 13:18
可以拒绝。如果扣薪，你可以委托律师申请劳动仲裁维权。
7 陈晓云律师 2017-10-23 13:37
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 闫燕律师 2017-10-23 15:04
你可以申请劳动仲裁维权
9 110网律师 2017-10-23 15:53
不合理，可以拒绝。
10 冯磊律师 2017-10-23 16:35
你可以拒绝的 要求按原工资标准支付，如公司之后发放工资时单方调整可申请劳动仲裁
11 顾倩团队律师 2017-10-23 16:43
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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公司效益不好，我一直是固定工资，现在要我底薪加计件，我可以拒绝吗？申请仲裁需要写什么理由呢
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1个回复您好，律师，我想咨询一下，去年12月份开始一直拖欠工资未结算
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0个回复我想咨询一下，我单位退休职工去公积金管理中心告我们未给她缴纳公积金，但我公司从她上班开始，一直已工资
4个回复我从去年十月份生宝宝开始休假，公司没有给发工资，后面一直说公司效益不好让我先不要上班
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