关于员工违纪公司要辞退
关于员工违纪公司要辞退 员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤，公司认定违反诚信正直原则要开除他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。我现在想问的问题有2个。第一、开除的话档案里是不是留案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如何走这个程序？请各位专业人士帮忙指点！谢谢！
2012-09-15 08:01 虾米蛋蛋（山东－烟台） 已有 7 位律师回答
1 迟本波律师 电话：13361330078 2012-09-15 08:07
开出现在的叫法是解除劳动合同。单位要有法律依据或规章制度的依据才能解除，否则视为违法解除，要承担赔偿责任的。
2 常相坤律师 电话：18766118539 2012-09-15 12:39
你好，如果涉嫌严重违反公司规章制度，是可以开除的，和一般的解除劳动关系不同；是没有经济补偿金的；你说的情况，主要是看你们之间的劳动合同是怎么约定的。
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-09-15 23:25
员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。
4 110网律师 2012-09-15 08:21
解除劳动合同要有法律依据，同时要看劳动合同如何约定。
5 110网律师 2012-09-15 08:23
员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。
6 110网律师 2012-09-15 18:28
你好，员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。
7 徐学春律师 2012-09-16 16:30
开除已不是法律名词了。。。。。。。。
严重违纪的，可以解除合同并不补偿。。。。。。
严重违纪的，可以解除合同并不补偿。。。。。。