对于以下内容中的工伤工资标准是否已取消，若取消相应的标准可以在哪里找到呢？ 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款
第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

您好，如果是工伤的话，医疗期内，工资应照发。如有疑问或需要法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

需要具体了解情况，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

你好，协议看具体情况。

可进行具体了解。