我司现在有一名员工，给我寄了一份解除劳动关系通知书，原有就是没有签订劳动合同和未缴纳社保
我司现在有一名员工，给我寄了一份解除劳动关系通知书，原有就是没有签订劳动合同和未缴纳社保 我司现在有一名员工，给我寄了一份解除劳动关系通知书，原有就是没有签订劳动合同和未缴纳社保。截止今天该员工在我司工作三年2个月，现在打他电话也不接，也没有去劳动节告发，也没提补偿事宜！请问作为公司方面如果要尽快了解此事，现在该如何补偿？三年的双倍工资？还是11个工资？还是3个半月工作？
2017-10-11 10:33 Aiopr（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2017-10-11 10:37
建议直接谈补偿就行了，支付三个半月工资 就行了
2 陈铠楷律师 2017-10-11 10:58
没有双倍工资。
3 陈晓云律师 2017-10-11 11:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 戴雅静律师 2017-10-11 14:38
建议直接谈补偿就行了，支付三个半月工资 就行了
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1个回复您好，本人现在上海工作三年工作单位一直没有为员工缴纳社保，且两年没有签订劳动合同
10个回复我是扬州红星美凯龙丽城墙纸店的一名员工，老板没有和我们签订劳动合同，现在老板拖欠我的工资，我去劳动监
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