辞职时，上级说三个月后发放工资，因为签了合同，这合法吗？
辞职时，上级说三个月后发放工资，因为签了合同，这合法吗？ 辞职时，上级说三个月后发放工资，因为签了合同，这合法吗？
2017-10-09 16:53 ask201……（湖北－武汉） 已有 11 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2017-10-10 00:07
可以申请仲裁
2 丁嫣律师 2017-10-09 16:55
你好，对方涉及拖欠工资的行为。有签订劳动合同吗，月工资是多少呢
现在对方是什么态度呢，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费
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3 孙新律师 2017-10-09 16:55
不合法的，你可以申请仲裁
4 陈铠楷律师 2017-10-09 17:09
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 谢涛律师 2017-10-09 17:13
你好，不合法
6 110网律师 2017-10-09 17:24
合同是这样约定的吗？涉及金额是多少呢？对方若是借此拖欠工资的话是不合法的。您可以向劳动监察部门反应情况，或者申请仲裁。
7 吴天正律师 2017-10-09 19:10
不合法，合同是怎么约定的？
8 程智华律师 2017-10-09 19:15
你好，合同上是怎么规定的？一般不会拖3个月的，跟对方协商说明情况，如果对方还是坚持可以向劳动监察大队投诉。
9 赵双剑律师 2017-10-09 20:54
你好！单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。。
10 刘琬琳律师 2017-10-10 16:03
您好，该公司属于拖欠工资的行为，您可以在辞职后一年内申请劳动仲裁加以解决。
11 110网律师 2017-10-17 15:03
对方涉及拖欠工资的行为。有签订劳动合同吗，月工资是多少呢
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