正式员工无故被辞退，怎么要求赔偿
正式员工无故被辞退，怎么要求赔偿 用人单位以“公司暂时不需要那么多人员”为由，将我辞退，而且是昨晚通知我，就要我今天办完交接走人。我5.8入职的，入职的时候签了一份试用期协议，上面规定试用期时长和试用期工资和转正工资等。
我手上有每个月的工资条，每个月工资一部分是对公账户转的，一部分是支付宝转的。
转正还没有签正式合同。
像这样被无故辞退情况，我可以要求他赔偿我额外的工资吗？就是多付我一个或两个月的工资,该怎么要求？
我手上有每个月的工资条，每个月工资一部分是对公账户转的，一部分是支付宝转的。
转正还没有签正式合同。
像这样被无故辞退情况，我可以要求他赔偿我额外的工资吗？就是多付我一个或两个月的工资,该怎么要求？
2017-09-28 10:16 hyqwe（广西－南宁） 已有 5 位律师回答
1 仲夏律师 电话：18725685001 2017-09-28 10:17
申请劳动仲裁，要求经济补偿
2 叶霖律师 电话：18172040573 2017-09-28 19:23
第一，用人单位的辞退理由违法，可以要求解除劳动关系赔偿金。第二，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。第三，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金的两倍就是赔偿金的数额。第四，可以向用人单位所在地的监察部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3 110网律师 2017-09-28 10:21
可以要求经济补偿。
4 陈祖权律师 2017-09-28 12:02
需要支付双倍的经济赔偿金。
5 冯正式律师 2017-09-28 15:18
你好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金