劳动合同到期的离职赔偿金用工单位具体如何支付
劳动合同到期的离职赔偿金用工单位具体如何支付 我在这家单位从2007年11月开始工作，最近的合同是从2010年11月1日到2012年10月31日，每月收入为基本工资加上饭贴，13薪。现在明确公司肯定不会跟我续签合同，想咨询一下律师，公司按劳动法支付给我的补偿金具体应该如何计算？ 实际工作5年，新劳动法从08年开始，那就算4年，公司应支付我N+1,也就是5个月基本工资的钱是吗？如果公司在10月31日前让我提前离职的话，应该赔多少补偿金呢？
2012-09-07 09:42 1101来咨……（上海－静安区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-09-07 09:45
你好，单位应按工作年限支付经济补偿金。
2 时瑞芳律师 2012-09-07 09:46
经济补偿金从08开始算每满一年补偿一个月，合同到期离职就是5个月工资，合同未到期，然你提起离职是违法解除，你可以要求经济赔偿金是补偿金2倍即10个月工资。
3 胡爱军律师 2012-09-07 09:53
单位应按工作年限支付经济补偿金
4 李军律师 2012-09-07 10:13
应当支付你5个月工资的经济补偿金。若还有疑问，建议来电预约当面详细咨询。
5 110网律师 2012-09-07 10:15
根据你的工作年限计算经济补偿金，单位在提前30天的情况下通知你到期不续签劳动合同，不再支付代通金（即1个月的工资收入）。
6 代雨庭律师 2012-09-07 19:31
应按工作年限支付经济补偿金。