这样的处理是否合理？
这样的处理是否合理？ 因公司领导层有变，新领导只对本人进行单方面的民意测评，结果是大半不合格，因此，连降职四级，收入猛减，并未按劳动合同标准执行，理由是：薪随岗动。
2012-09-06 10:01 chencj……（重庆） 已有 5 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-09-06 10:12
违法，可向劳动局监察部门投诉
2 许传中律师 2012-09-06 10:46
您好，不合的。
3 陈晓云律师 2012-09-06 10:48
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行并要求补足待遇
4 110网律师 2012-09-06 12:12
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2012-09-07 11:41
你可以申请劳动仲裁，但关键劳动合同是否对此有约定，详情拿劳动合同给你解决。 我的补充： 2012-09-07 11:42
公司领导在做决定之前可能已经做好预防了，不可掉以轻心。