公司劳动纠纷及承包协议欺诈及工龄自证
公司劳动纠纷及承包协议欺诈及工龄自证 我于2012年9月入职公司之前一直是店铺现金发放工资
从2014年才开始打卡公司，可以到银行查询到相关明细证据
2015 3月 公司组织满3年期员工 旅游 此次活动能证明 至少在2015年3月 是满了3年工龄的员工了（只有部分附带公司标志的旅游照片做证据，或者可以带旅行社查询）。 之前未签订劳动合同，未购买保险 此行为是否违法？
2015年3月1日 公司和我新签订劳动合同 开始购买保险，2017年2月合同到期 在多次与公司相关部门以及公司老总沟通后得到答复，公司不续签合同（有相关聊天记录作为证据），所以公司没有与我续签劳动合同 此行为是否违法？
此后又让我与公司签订了一份 资中1店(56店)的承包经营协议，从2017年1月1日 至2017年12月31日止，规定工资不低于3400一个月，并且满12个月后按总销售额提成
在此承包协议存续期间，我因生小孩于8月1日开始休产假，产假期间公司私自资中1店(56店)转移给公司另一名员工承包，此行为是否违法？
从2014年才开始打卡公司，可以到银行查询到相关明细证据
2015 3月 公司组织满3年期员工 旅游 此次活动能证明 至少在2015年3月 是满了3年工龄的员工了（只有部分附带公司标志的旅游照片做证据，或者可以带旅行社查询）。 之前未签订劳动合同，未购买保险 此行为是否违法？
2015年3月1日 公司和我新签订劳动合同 开始购买保险，2017年2月合同到期 在多次与公司相关部门以及公司老总沟通后得到答复，公司不续签合同（有相关聊天记录作为证据），所以公司没有与我续签劳动合同 此行为是否违法？
此后又让我与公司签订了一份 资中1店(56店)的承包经营协议，从2017年1月1日 至2017年12月31日止，规定工资不低于3400一个月，并且满12个月后按总销售额提成
在此承包协议存续期间，我因生小孩于8月1日开始休产假，产假期间公司私自资中1店(56店)转移给公司另一名员工承包，此行为是否违法？
2017-09-23 21:08 zzlenk（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-09-23 21:18
您好，劳动争议，可以申请劳动仲裁
2 郎海华律师 2017-09-23 21:10
协商不成起诉解决
3 110网律师 2017-09-23 21:32
你好，协商不好起诉要求
4 陈铠楷律师 2017-09-23 22:17
您好，劳动争议，可以申请劳动仲裁