咨询一下试用期过后公司是否有权降职降薪
咨询一下试用期过后公司是否有权降职降薪 你好，我想咨询一下专业的律师人员。我现在在一个国企工作，从今年6月1日起到9月1日是试用期（有签订试用期+正式工作合同），下周一也就是9月9日要进行转正答辩，听相关同事说有可能会给我降职，由经理将职为主管，工资待遇可能也会跟之前进公司时协商的有所不同，请问律师这种情况违法吗，是否可以要求仲裁及赔偿？
2012-09-04 21:53 xuelua……（北京） 已有 6 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年09月05日 10时44分
未经员工本人同意，单位单方面降职降薪的，属于违法。
员工有权拒绝并要求按原合同履行，有争议的，员工有权投诉或仲裁。
员工有权拒绝并要求按原合同履行，有争议的，员工有权投诉或仲裁。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-09-04 22:21
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，有争议的，可以申请仲裁解决。
3 常路律师 2012-09-04 22:09
您好，如果无故克扣工资，属于违法。可以申请劳动仲裁。
4 李同红律师 2012-09-04 22:39
可以申请劳动仲裁解决。
5 孙新律师 2012-09-05 09:22
不合法，过了9月1号已经自动转正。
6 孙新律师 2012-09-05 09:45
应当按照劳动合同上约定的转正后的工资支付。