2016年7月18日到公司工作且不是实习阶段，但是2017年7月才毕业
2016年7月18日到公司工作且不是实习阶段，但是2017年7月才毕业 2016年7月18日到公司工作且不是实习阶段，但是2017年7月才毕业，直至2017年7月31日公司以企业困难为由31日当天与本人解除劳动关系，且没有任何书面通，给予本人2个月的经济补偿，至今未发放7月工资。但从2016年7月18日-2017年7月31日未与本人签订劳动合同也没有缴纳五险一金，而我的岗位又是绩效专员，从我之后进公司的实习生都为其购买了社保，我可以去劳动局投诉并要求赔偿（赔偿11个月的双倍工资及要求企业补缴社保）吗？
2017-09-19 18:03 瞳（海南－海口） 已有 1 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-09-19 18:16
可以去劳动局投诉并要求赔偿
相关法律问题
我今年毕业，去年进去一家公司，不是实习生，虽然没有毕业，但是有相关的工作经验
1个回复公司在杨浦但是要搬到普陀去.公司是否需要赔偿.刚工作4个月.并且实习阶段没有加金是否违法
5个回复实习协议（公司自己制定的，不是三方协议），里面规定毕业之后必须到公司工作，否则要付违约金
1个回复本人以实习名义在公司工作（没有毕业）但是公司老板不给签用人合同
6个回复您好，我在去年十月份经学校安排到现公司实习工作，现在已经毕业了
0个回复您好，我是刚毕业一年的大学生，然后在一家公司应聘的财务工作，但是实际就是打杂的
2个回复我不是本省学生，我还有几天从大学毕业，但是我签的三方协议公司在大连
2个回复实习协议上没说实习后不到公司工作要交违约金，但是有一条说学校
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