我今年毕业，去年进去一家公司，不是实习生，虽然没有毕业，但是有相关的工作经验 我今年毕业，去年进去一家公司，不是实习生，虽然没有毕业，但是有相关的工作经验，和公司没有签订任何合同，从今年三月份起，公司说我们工作效率低，每个月扣我们的20%的工资，倒了6月份，要发五月份的工资的时候，他说，我们工作效率低，还有工作失误，按时完不成项目，给公司造成了巨大损失，5月份工资看表现，到7月份的时候，说5月份的全扣，6月份的看表现，一直到7.20号都没有发，本来是每个月10号发工资，我们气不过，就罢工了4天，公司把6月份的发了80%，公司规定，当月旷工3天以上者，扣除当月所有基本工资，绩效和项目提成，所以有吧我们7月份工资全扣了，公司制度上面写到，周一到周五，是正常上班时间，周六周日为休息日，但是公司以周内工作没有完成，周末是正常上班不属于加班为由，没有付过一分钱的加班费，而且让我们签订了保密协议和竟业限制，但是没有保密费和经济补偿费，我去劳动仲裁问，人家说得3个月，请问，有没有更快的方式解决？

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。