与单位解除合同前放假半年,开生话费,现在单位给补偿金时把这半年生活费放在十二月工资里算平均工资
与单位解除合同前放假半年,开生话费,现在单位给补偿金时把这半年生活费放在十二月工资里算平均工资 与单位解除合同前放假半年,开生话费,现在单位给补偿金时把这半年生活费放在十二月工资里算平均工资.平时工资4千多,生活费9百多.这样合理吗.问单位说这是工资按最低工资一千二的百分之八十算的,这种算法合法吗
2017-09-19 17:35 搁浅（辽宁－阜新） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2017-09-20 00:44
可以到劳动监察投诉。
2 隋新律师 2017-09-19 19:01
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
3 鄢雨律师 2017-09-19 19:40
不合法
4 张勇律师 2017-09-22 20:14
与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
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离职前放假半年开生活费,现在单位给补偿金时把这半年生活费也算在十二个月平均工资里,这样合法吗
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