我6月份入职，公司说业绩达标就能提前转正，后来公司又更改考核目标，达到考核目标后又压我们的转正申请， 我6月20入职，入职的时候公司承诺一个月的业绩达标就能提前转正，到7月20号我的业绩已经达标，提交了转正申请。结果公司又说更改了考核方式，需要重新考核一个月，并且承诺如果这个月底（八月份）的考核通过了，我们八月份就算转正的工资，结果九月份领八月份工资的时候告诉我说因为我考核表9月4号领导才签字，所以我们转正薪资只能从9月4号开始算。之前承诺的八月底通过考核八月份就领转正工资的现在又说9月4号开始才算转正。
因为我们是做业务的，试用期底薪是深圳市最低底薪2130，就是因为做业务能提前转正拿转正薪水我才选择做业务，（其他岗位必须要过3个月试用期才能转正，但是其他岗位试用期薪资就比业务要高）结果转正的事一拖再拖，即使达到了转正标准也拖着，所以想问一下怎么处理？

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁的，。

如果你有证据证明转账后的工资是高于目前拿到的工资金额的话，你可以申请劳动仲裁要求公司补足差额。

建议像劳动仲裁委员会提出劳动仲裁