本人在新街口汉庭酒店7月2号写辞职报告，8月11号离职，可单位在8月初发工资时1分未发
本人在新街口汉庭酒店7月2号写辞职报告，8月11号离职，可单位在8月初发工资时1分未发 本人在新街口汉庭酒店7月2号写辞职报告，8月11号离职，可单位在8月初发工资时1分未发，说是8月未干满勤，保险钱要扣一千多，要干到2O号就扣两百多，请问这合法吗？
2017-09-17 22:50 ask201……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-09-17 22:53
这是可以 申请仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-09-17 23:10
不合法。
3 郭海滨律师 2017-09-18 09:06
向玄武区人社局投诉或者申请劳动争议仲裁维权
相关法律问题
本人在新街口汉庭酒店7月2号写辞职报告，8月11号离职，可单位在8月初发工资时1分未发
1个回复你好，请问用人单位同意离职，说不用写辞职报告，到时间该拿工资了
3个回复你好，请问用人单位同意离职，说不用写辞职报告，到时间该拿工资了
4个回复您好， 本人在酒店工作，因和朋友去别的地方工作！ 提出离职！ 辞职报告交后
0个回复请问：递交辞职报告一个月后，用人单位没有签字，本人就自行离职没去单位上班
2个回复我交辞职报告20天了。现在准备离职，单位不让走，走的话，单位要扣工资
0个回复我是20号递交辞职并且说月底走人，本人29号走人，现单位说是自动离职，扣一个月工资，请问合理吗
1个回复在一单位工作，由于拖欠工资，于去年年底提前一个月递交辞职报告，单位给了离职单以后离开单位
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