一个很普遍但觉得合法的工资问题 1.一个公司招人的时候明确说了是底薪1000，但是业绩必须达到3000，没达到就是500，也就是工资减半。
2.一个公司找人的时候是500，业绩上了3000就有1000的工资。我想知道用法律的角度来看，以上2中方式是哪种合法.或者是都合法.其中方式1招人的时候是明确说了底薪是1000的.到公司之后他才要求达到3000的业绩才有1000的底薪，否则就500.方式1是合法的么，请专业认识给予解答.为什么他不用第二种方式来招人，结果是一样的！
请法律老师帮我解答一下，谢谢！

关键是看业绩3000是不是一般人，一般的工作强度能否完成，如果完不成的话，这种约定就是无效的，但最低工资（实际到手）不能低于当地最低工资标准

最低公司为680元，否则就是违法的