本人2012年二月工厂安排入厂体检时没有检查听力这一项，三月正式进入工厂上班
本人2012年二月工厂安排入厂体检时没有检查听力这一项，三月正式进入工厂上班 本人2012年二月工厂安排入厂体检时没有检查听力这一项，三月正式进入工厂上班，接触了一年半的噪声工位之后，公司又安排体检，这次体检有了听力检查这一项，左耳出现高频一直耳鸣至今，语频正常。2013年7月转岗喷漆工，也属于噪音工位，我现在感觉耳鸣越来越响了，越来越严重了。我想要求单位给我转到没有噪音伤害的岗位，但我不清楚这样会不会降低我的工资，因为不是噪音工位，不是有毒工位，工资待遇差距很大。还有就是可不可以与公司解除劳动合同，我合同还有二年到期，解除合同公司会赔偿我多少钱，在一个就是，我这耳鸣算职业病噪音聋吗？高频不正常语频正常，能职业病鉴定吗？谢谢
2017-09-14 09:57 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-09-14 10:49
按合同约定履行，协商不成就申请劳动仲裁。
2 白艳霞律师 电话：15025465062 2017-09-14 11:25
申请职业病鉴定
3 鄢雨律师 2017-09-14 10:33
可以申请鉴定
4 110网律师 2017-09-14 10:41
可以申请职业病鉴定
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