本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司
本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司 本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问对于我这股东公司这样是否合理
2017-09-13 09:11 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-09-13 09:13
这是可以申请仲裁来要求支付工资的
2 郎海华律师 2017-09-13 09:11
不合理
3 申维丰律师 2017-09-13 09:20
您好，不合理
4 李建成律师 2017-09-13 09:21
你好 这是不合理的
5 徐卫东律师 2017-09-13 09:54
你好，可以人社局投诉的。
6 赵江涛律师 2017-09-13 09:58
不 合理
7 刘疆律师 2017-09-13 10:32
不合理！！
8 110网律师 2017-09-13 10:51
不合理。
9 110网律师 2017-09-13 11:33
就你所说的情况，可以向劳动监察大队投诉反映或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
10 宋超律师 2017-09-13 11:34
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
11 怀向阳律师 2017-09-13 21:34
可以申请仲裁来要求支付工资
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本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司
6个回复我是今年2月27日进入公司。公司是每月15日发放上月工资，月底发业绩
7个回复我是今年2月27日进入公司。公司是每月15日发放上月工资，月底发业绩
5个回复您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
1个回复员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放
0个回复员工自动离职，为去公司办理离职手续，公司暂停发放上月工资合理
0个回复11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放
0个回复您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险
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