我在之前公司上班从2015年10月到2016年七月一直没有发过工资给我
我在之前公司上班从2015年10月到2016年七月一直没有发过工资给我 我在之前公司上班从2015年10月到2016年七月一直没有发过工资给我，现在我想仲裁，但是那个公司现在可能已经注销了，还能起诉吗
2017-09-06 14:16 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2017-09-06 14:19
可以向劳动部门求助的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-09-06 14:25
这是可以 申请仲裁来维护自己的合法权利的
3 牛彩红律师 电话：18600964532 2017-09-06 15:06
可以直接提起诉讼。
4 郎海华律师 2017-09-06 14:17
没什么用了
5 李建成律师 2017-09-06 14:18
拖欠工资申请劳动仲裁
6 申维丰律师 2017-09-06 14:20
您好，没什么用了
7 宋超律师 2017-09-06 14:25
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
8 徐卫东律师 2017-09-06 14:45
你好，需要申请劳动仲裁
9 孙新律师 2017-09-06 15:02
可以起诉股东
10 110网律师 2017-09-06 15:42
已经过了1年期的诉讼时效，建议您先向公司发送函件终止诉讼时效，然后再仲裁。
11 孙新律师 2017-09-06 15:50
你好，建议积极寻找有利的证据，先去申请劳动仲裁
12 怀向阳律师 2017-09-06 16:20
您好，可以向劳动部门求助
相关法律问题
我之前在一个私人公司上班，一直从上班开始都没有发工资，欠了两个月工资加提成总共7000块钱，一直都不
3个回复你好，在公司上班2年多了一直没有签合同，其工资也没有达到当时谈的要求
6个回复你好，我在一私企上班，期间受伤，在做二次手术之前没有病假条，公司最低工资都不给
10个回复在公司上班没有签订劳动合同，辞职后两个月的工资老板一直不给，
3个回复公司拖欠工资不给，一直说过段时间，还说离职的就先不给，该怎么办？没有在厂子上班证明
1个回复你好，我之前在一个公司上班，工资还有五千左右没有发，现在离职已经快一年了
2个回复我去年七月份开始在一个公司上班，但是之前用人单位一直没有和我签劳动合同
3个回复在一家公司上班快两个月，工资一直拖着不发，没有劳务合同，说是公司说白了就是办公楼里合租的一间办公室
4个回复