单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下
单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下 单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下，加班工资应按照哪一工资计算？
2017-09-05 19:39 ask201……（上海） 已有 8 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2017-09-05 19:40
按实际工资来计算
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-09-05 19:43
这是可以 申请仲裁来要求支付工资的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-09-05 21:01
按照实际的算
4 颜培卿律师 2017-09-05 19:41
按实际工资计算加班费
5 110网律师 2017-09-05 19:58
你好，按实际工资计算。
6 潘建强律师 2017-09-05 20:10
按实际工资来算吧
7 张向锋律师 2017-09-05 21:56
到手工资计算
8 李军律师 2017-09-05 22:45
不一定，需要根据实际情况判断。
相关法律问题
现在是这样的情况，正式合同迟迟未签，开发商和施工单位又在闹经济纠纷
4个回复合同工资与实际到手工资不一致
8个回复合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳
6个回复你好。情况是这样的，我在单位做了十年。一年前因为国家的需要要签合同
1个回复我在当地医院以工作七年给交了五年保险但单位不签合同，工资也是按临时的发这种情况我们该怎么办
1个回复工资合同上面写着18-25号之间，可实际是在27号才发，这样
4个回复当初没签合同，现在受了工伤，用力单位把我受伤期间工资按最底保底结算这样做合理吗？我现在尚在康复期
7个回复工作单位在合同没有到期的情况下换承包商工资下降原承包商还要扣
2个回复