合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳
合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳 合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳动法？可以申请离职并要求离职经济补偿金吗？国企，干了8年。感谢
2017-06-15 17:44 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-06-15 17:48
您好，原则上工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，你可以提起劳动仲裁主张相应的权利。建议您详述案情
2 宋超律师 2017-06-15 17:49
公司存在拖欠工资的情况 是可以向劳动监察部门投诉的
3 李建成律师 2017-06-15 17:49
拖欠工资，向劳动部门投诉寻求帮助
4 张书正律师 2017-06-15 17:57
要看具体案情证据的
5 申维丰律师 2017-06-15 18:00
您好，你可以提起劳动仲裁主张相应的权利.建议您详述案情
6 赵江涛律师 2017-06-15 18:31
可以申请离职并要求离职经济补偿
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