离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？ 离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？我是今年2月21号入职的，公司规定职工过节有过节费这个福利，五一节前的4月28号我去公司领了400元所谓的过节费（我自己200还帮一个同事代领200），是公司叫我给那个同事代领的，因为那个同事抽不出空来，还有端午节一个主管去公司给我代领了200元过节费，我是2012年7月31号辞职离开该公司的。今天8.29突然收到一份该公司的催缴不合理费用通知书，我该怎么办？本来就是因为在那公司工作量与工资不成正比，工资少又累，延时加班加班费也不给，所我以才离开的，我在该单位工作5个月10天里，就走了9个同事，就是因为工资低又累所以不干的，现在就连之前的那么点福利也要收回，我该怎么办？还是不理会他们就是了，我不能告他们，因为我亲戚还在那公司。该公司是国企下属的全资公司。不知我有没有表达清楚，希望懂法律的好心人回复我一下，谢谢！

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

要看是否合理。

可以不用理会。

可以不用理会。

这个属于公司福利，你是公司员工可以享有。