本人怀孕37周，在公司工作1年半，公司要解除劳动合同，我应该怎么办？ 本人怀孕37周，在公司工作1年半，公司要解除劳动合同，我应该怎么办？

你这种情况，若你们单位在合同期内，提出解除你的劳动合同，属违法解除，可要求双倍赔偿。

怀孕期女工被辞退公司是违法的，可以拒绝，要求双倍工资赔偿

公司以什么理由要解除你的合同呢？你可以拒绝，同时要求休产假先。有需要，可以委托律师去处理。

这是违法解除  请电话咨询

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

收集证据，申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。

属于违法解除劳动合同。