工资纠纷
工资纠纷 我现在是大三学生，学设计的，暑假找了一家公司实习主要面向工地，刚开始说的是试用期一个月底薪2500，朝九晚六，我在做完一个月后觉得不合适了提出辞职，因为几乎天天加班，公司缺人的情况下还让我去工地帮忙，搞到凌晨3点才结束，第二天正常上班，但是现在公司以我为短期工为由只想给1550最低工资标准，加100的加班费，我现在该怎么办。
2017-08-18 10:00 熊银桥（湖北－武汉） 已有 18 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-08-18 10:05
这是可以 申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-08-18 10:08
可以仲裁解决的。
3 陈铠楷律师 2017-08-18 10:04
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可以及时申请劳动仲裁维权。
4 赵双剑律师 2017-08-18 10:04
建议到当地劳动监察大队举报投诉。
5 刘琬琳律师 2017-08-18 10:06
您好，请问你们签有合同吗？
6 张 静律师 2017-08-18 10:06
建议申请劳动仲裁解决
7 丁嫣律师 2017-08-18 10:12
你好！现在能不能协商解决？协商不成的话，建议申请劳动仲裁。
8 彭功平律师 2017-08-18 10:17
您好，建议到当地劳动监察大队举报投诉，或是申请劳动仲裁维权。
9 姚雷律师 2017-08-18 10:25
你好，赶紧收集相关工作的证据去当地劳动部门投诉举报。。
10 卢雅琦律师 2017-08-18 10:31
投诉下
11 郭庆梓律师 2017-08-18 10:48
您好！那您可以向劳动监察大队投诉。
12 杜红涛律师 2017-08-18 10:52
你好，合同上面写了什么？可以找我们专业的律师为你维权。你可以一对一或者电话咨询，我们了解详情后，为你提供更好的专业解答。
13 闫燕律师 2017-08-18 11:16
建议到当地劳动监察大队举报投诉，或是申请劳动仲裁维权。
14 程智华律师 2017-08-18 12:56
你好，请问合同里面对于职位，工作范围，薪资待遇，上班时间有没有具体明确的约定？一般合同都是一式两份您手里有没有？入职单具体的内容是什么？详细情况，建议来电咨询。
15 李丹律师 2017-08-18 15:07
你好，《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果对方不按约定支付工资和加班费，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，希望我的回答能够帮到您！
16 110网律师 2017-08-18 19:13
不受劳动法约束。
17 吴天正律师 2017-08-18 20:38
发生劳动纠纷，不能协商处理，可以及时申请劳动仲裁维权。
18 110网律师 2017-08-20 09:52
发生劳动纠纷，不能协商处理，可以及时申请劳动仲裁维权。