劳动合同纠纷问题 由于公司每个月应该固定15号发工资，五月份延迟一个礼拜没发
劳动合同纠纷问题 由于公司每个月应该固定15号发工资，五月份延迟一个礼拜没发 劳动合同纠纷问题 由于公司每个月应该固定15号发工资，五月份延迟一个礼拜没发，六月延迟了半个月，所以 劳动合同纠纷问题 由于公司每个月应该固定15号发工资，五月份延迟一个礼拜没发，六月延迟了半个月，所以我在七月一号提出书面离职。本来计划是二十号后走人的，就因为七月份又拖欠了，工资现在还没发，我就去讨说法！然后他就说过几天发，连啥时候都不说，这种情况我应该怎么办？还有二十号前公司让我走七月份公司交的社保金额部分要我自己承担吗？
2017-07-18 21:49 ask201……（江苏－常州） 已有 0 位律师回答
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按照合同约定三个月试用期，我应该已经转正一个礼拜了，但是现在由于公司要换地址我离家太远准备离职
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