因公司欠薪拟离职，先办离职手续还是先申请仲裁？ 本人与单位的合同中薪酬是这样规定的：总薪酬36万元，每个月固定发2万元，剩余的在年底前补齐。但从2016年起，因公司经营形势不好导致运转资金不足，所以整个2016年剩余的薪酬到目前都没有发放（注：固定的薪酬部分是每月发放的）。
该公司目前大股东和二股东正在打官司（另外一件事），本人也多次找过公司领导，公司领导查阅本人合同后说，合同中与工资有关的条款涉及到绩效考评（注：本人到公司后一直没有进行过绩效考评，也没有签署过相关考评的资料，公司整体就没有进行过绩效考评），所以需要董事会签字才能发放（本人是总监职务），而股东又迟迟不予回复，此事一直在拖着。
目前个人拟离职，且已找到新单位，新单位要求报到时必须提供已离职证明。本人想咨询的是：
1、是先办理离职手续？还是先通过劳动仲裁来解决此事？如果先办理离职手续，是否会影响到获取2016年至今的剩余薪酬（初步计算，截至到7月份，剩余薪酬部分应该为20个月*1万元=20万元）
2、拖欠的薪酬是否有违约金及利息等？

有经济补偿金

这是可以直接申请仲裁来维护自己的合法权益的

建议申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁

可以及时通过法律途径维权

你好，可以委托律师操作

可以先办理离职，但自离没有经济补偿金