未签合同，未交保险，工资按天数算，申请劳动仲裁，我该准备什么资料？ 本人在私企上班半年，未签合同，未交保险，现在辞退我了，单位发放工资按天数算结清工资。我申请劳动仲裁，要求双倍工资，及在职时总工资与已经拿到手工资的差额，及社保保险金以现金方式结算给我，因为我已经找到单位交社保，及辞退员工应给予一定的经济补偿，（不知道是赔偿多少），且单位每天上班是9个小时，我要求1.5倍的工资结算给我，另双休及节假日的多倍工资结算给我。
我有在职时的考勤记录，还有部分我在职时为公司做的文件，但盖的是合同章，有用吗？

1、未签合同，未交保险辞退，劳动仲裁单位需要赔偿你，月工资*5的两倍；
2、实际工资的差额，需要你有证据提供才能。
3、社保补缴不可以现金方式结算给你，双方都得按缴纳比例向社保中心缴纳。除非你能提供其他单位为你交纳社保的证明及凭证，那单位可以将该款项退还给你（这种情况好像不太可能）。
4、每天上班是9个小时，是否包含用餐时间？双休及节假日如果加班的那你可以主张的，但需要充分证据（考勤记录很难证明，何况需要公证）。