在试用期内解除劳动合同需要交违约金么 我与该公司在2012年签的劳动合同，合同期从2012年7月16日到2017年7月16日，合同内容中规定：若双方在劳动合同签订半年内解除本合同的（包括试用期），双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。在与该公司签订劳动合同之前，公司为我们安排了为期7天的培训。如果我现在想要辞职，提前3天向公司递交辞职报告，想问下要不要交这3000的违约金，毕竟《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位证，但是写了委托存放的证明，问下就这点可以提起申诉么？谢谢

不需要缴纳。

为期7天的培训，如果是内部培训，是不需要赔偿的。
3000元每人的招录费用也是不可能的。
如果招录培训费用有凭证，是需要赔偿的；有异议，则提请劳动仲裁。
委托存放毕业证和学位证，在委托人解除委托时应该立即返还，不得扣押职工任何证件。

为期7天的培训，如果是内部培训，是不需要赔偿的。3000元每人的招录费用也是不可能的。具体按合同中约定的条款执行。