应届毕业生违约金困惑
应届毕业生违约金困惑 我毕业后在一家公司上班，干了40多天了，想辞职走人，公司试用期3个月，但是辞职被要求交违约金9500元，原因是在公司后勤部门里有个电焊培训基地，基地有独立的法人，短短20天的培训若不在公司做满5年赔高价9500，社会招收的人员却是培训费500元。还有这公司拖工资一般2个月，合同上写得却是每月25号发工资，是不是算作公司先违约，我们能不能保障自己一个月多月的劳动所得，并不要赔工资培训费。
2012-08-21 18:59 su88su（浙江－金华） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-08-21 20:45
你好。不用支付。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-08-22 06:12
不用支付的。
3 倪振杨律师 2012-08-22 16:54
需要看合同如何约定和实际支付的培训费多少而定！