关于公司解聘赔偿的问题 大家好，本人于14年就职与某公司，由于公司业务变动原有业务项目不再做，于是在17年1月1日将我们调配到了与原公司合资的股份制公司，原公司是个小股东，在调配时刚开始说签三方协议就没签解聘协，后股份制公司不同意签三方协议，所以就一直未签合同，然后在6月底应股份制要求原公司给签了解聘协议，解聘书上的协议时间签的7月17号，但是仅赔付了7000块给我们（按照一年一个月赔付的话至少有一万六），本来是跟原公司签解聘协议后与股份制公司签合同，但是现在8月11号新公司又因公司特殊情况要解散我们，并要求我们自行签署离职书，请问这种情况是否可以向新公司申请遣散赔偿金？这种情况的话是赔偿一个月吗？

只是的赔偿一个月了

这是可以按照法律规定来办理的

你们于新公司签订合同了吗？

1、与原公司的经济补偿，可以通过劳动仲裁要求支付，一年支付一个月工资。
2、与新公司的劳动合同问题，可以申请劳动仲裁 要求支付未签合同的双倍工资及解除合同的经济补偿。

可以要求赔偿。。。

你好，可以的

可以要求赔偿

可以要求赔偿的。