因病未提前30天提出辞职申请给公司造成损失的,需承担全部责任吗 我是一名培训老师，今年7月因咽喉炎复发（在此单位上班几个月后才有的这毛病）跟老板协商因病不能上课，想要辞职，老板同意了，说我生病没法上课是没办法的事，但需要给他时间，让我再给他带一天的课，我跟他协商我找人帮他带一天的课，让他有时间找人，三四天后老板未找到人代课，仍回过头找我去代课，我正在接受治疗无法帮忙，拒绝了他。后我去结算工资时，老板已未提前30天提出辞职申请而给单位造成损失为由（因为未找到老师，有两个学生要求退还一部分钱款），要求我履行合同条款，承担全部损失，扣除我1300块工资，企业的做法正确吗，我应该接受吗？

你为什么不请病假呢？

公司要举证的

是看公司有无相关证据。

1、有病必须按规定办理请假手续。
2、过了试用期辞职的，需提前30天，不然单位可以要求你承担经济补偿。
3、“学生家长退款证明”不足于扣款的依据，你可以认定“无关联性”。