工厂不让辞职  还不让请假  不去还算旷工 工厂不让辞职  还不让请假  不去还算旷工

向劳动监察部门投诉解决或申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉解决或申请劳动仲裁。

有没有劳动合同呢？

您好，请问有签订相关劳动合同吗？如果有相关可以证明劳动关系的证据，您的情况可以去劳动监察大队举报。

您好！您只要提前30天书面通知单位就可以了，单位不能不批准，更不能扣工资，否则您就向劳动局投诉，不能解决就可以申请劳动仲裁。请问您与单位有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？在单位工作了多久？

可以向劳动监察部门投诉

你好！是否签订合同呢？合同上是怎么协定的呢？如果还没到期的话，一般是不让辞职的。你给出的信息量较小如果方便的话，欢迎来电免费咨询，并详细说明你的情况，希望能够帮助到你！

您好，这是霸王条款，是不符合我国劳动法规定的，建议和公司协商解决，不行的可以上诉法院维权，或者直接辞职也是可以得到经济补偿金与赔偿金的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况（白天来电），这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解

你好，请问你是否和工厂签订了劳动合同呢？为什么工厂不让辞职呢？你方便的话希望你通过一对一或者来电告诉我用工方的详细态度和信息，这样有利于我更好地帮助你。

你好，如果用人单位出现法定的过错行为，您是可以单方面解除劳动合同的，并且有权获得经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望我的回答能够帮到您！

您好，请问有签劳动合同吗？有证据证明你们之间的事实劳务关系吗？比如工作牌、工资单等，如果有，可以到劳动监察大队投诉，或请求仲裁，实在不行，可以起诉。希望可以帮到您。

向劳动监察部门投诉解决或申请劳动仲裁。