单位是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形
单位是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形 本单位在修订职工带薪年休假办法，请问是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形，如：旷工、记大过不享受带薪年休假。
2012-08-20 10:35 qq3767……（山东－烟台） 已有 4 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012年08月20日 13时50分
你好，带薪年休假是法定的权利，，《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，除此之外，不能另行制定其他规章制度来规避法律。
2 110网律师 2012-08-20 10:49
《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，建议参考条例制定。
旷工有规定，但记大过没规定。
旷工有规定，但记大过没规定。
3 110网律师 2012-08-20 11:08
你好，《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，建议参考条例制定。旷工有规定，但记大过没规定。
4 徐学春律师 2012-08-20 17:01
是的，可以参照相关法律规定处理。。。。。。。。。。。。。。