孕妇被待岗后如何仲裁
孕妇被待岗后如何仲裁 我在公司工作7年了，现在是固定期限合同，在第二次签订合同时，公司在我不知情的情况下变更了合同（公司名称相似，法人变更）。在我怀孕4个月时公司以架构调整为由，在明知我怀孕的情况下强制我待岗，并在我下班后私自撤掉办公设备及删除我的打卡指纹，导致我无法办公无法打卡。我不同意待岗，多次找公司协商未果。强制待岗期间，只发放北京最低工资的80%发1300工资（薪资7100）。现在产假结束后去公司报道，仍不给予原岗位要求继续待岗。在我申明要去仲裁后半个月了又通知我上班。我能否以公司侵犯我合法权益申请仲裁解除劳动合同并申请补偿？能申请哪些补偿？谢谢
2017-08-07 22:52 zhaowe……（北京） 已有 9 位律师回答
1 宋超律师 电话：18811476983 2017年08月07日 23时34分
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-08-07 23:21
可以申请仲裁，主张自己的权利。
3 牛彩红律师 电话：18600964532 2017-08-08 09:30
您好，孕期按照正常工资发放，给您发放最低工资标准是不合法的，可以要求支付赔偿金。产假过后应该予以原岗位。
4 徐卫东律师 2017-08-07 23:09
你好，可以申请劳动仲裁，建议委托律师
5 申维丰律师 2017-08-07 23:20
您好，建议委托律师提起诉讼
6 李建成律师 2017-08-07 23:43
具体协商不成 可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
7 赵江涛律师 2017-08-08 00:30
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入
8 孙新律师 2017-08-08 10:45
你现在是否已经上班？如果是公司没有合法理由安排你待岗，可以要求补齐原来的工资
9 顾倩团队律师 2017-08-08 14:58
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情