入职一个月后被公司裁员 离职时说好的上几天班给几天工资 现在说没有到规定的天数没有工资
入职一个月后被公司裁员 离职时说好的上几天班给几天工资 现在说没有到规定的天数没有工资 入职一个月后被公司裁员 离职时说好的上几天班给几天工资 现在说没有到规定的天数没有工资。没有劳动合同 也没有任何凭证 怎么办
2017-08-06 14:51 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-08-06 15:08
向劳动监察大队投诉解决。
2 张亮律师 电话：18604091120 2017-08-06 21:59
可以到劳动监察投诉。
3 张勇律师 2017-08-06 15:09
收集证据向劳动监察大队投诉
4 隋新律师 2017-08-06 15:11
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
5 陈晓云律师 2017-08-06 15:23
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 110网律师 2017-08-06 17:43
可向劳动监察部门投诉。
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