请问一个工厂说是按劳动法的，但是给我们算工资的时候却不是那样子的
请问一个工厂说是按劳动法的，但是给我们算工资的时候却不是那样子的 请问一个工厂说是按劳动法的，但是给我们算工资的时候却不是那样子的，比如说一个月22天8小时制，其余上班时间算加班计算，我们厂比较忙一个月只有休息一两天，如果厂里安排在平时休息的话，就说我们一个月没上满22天，那他就要从我们周末加班的时间来补平时的上班时间，就是说拿我们两倍的周末的上班时间去按平时上班时间来算，抵满22天制。还有就是我们平时有事请假，他也要拿周末加班的来补平时请假的，拿周末加班两倍的工资按平时上班时间算，平时请假多少天就要拿周末的来补多少天。请问这样算是违法吗？还是厂里可以有自己的规定啊？
2017-08-06 12:39 飘雨（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 刘青芳律师 2017-08-06 12:59
你好，违法。可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
相关法律问题
你好请问我以前上班的地方要扣我工资但是我们又没有签合同，我去的时候他说第一个月和第二个月工资不一样
6个回复张律师，请问我们厂说有满勤奖，但是发工资的时候说是一年一结，
0个回复请问，工厂要搬了，我们辞职后，老板想把工资拖到下一个月发工资的时候再一起发给我们
5个回复您好，我们之前的工人，在我们工厂做了一个月的事，还没到发工资的时候就闹着要发工资
4个回复我老公判刑了，但是到现在我们家属都没有收到判决书，判了有一个多月了，请问什么时候才可以见面
2个回复请问一个晚上不加班就说是旷工，要扣三天的工资，刚开始招聘的时候说是包吃包住
4个回复我的快递买的时候说是包邮的，但是到了我们镇上他却要收额外五块钱很小的一个
0个回复请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
8个回复