是否属于工伤死亡，不是我应怎么处理 当事人之妻承包公司食堂合同到期，当天必须完成交接手续，当事人在帮助其妻转移食堂物品，当时当事人清醒时说自己感觉头晕，就趴在食堂餐桌上休息一下，后来其妻让他到房间去休息，然后公司厂长关心食堂交接程度完成的怎样，现食堂承包者向厂长反映食堂交接已完成，只是当事人还躺在房间床上，厂长过去探望时对当事人叫醒，发现他言语表达不清晰，便通知当值保安扶当事人到室外透气，因当天天气炎热，当值保安当时看到当事人昏迷，喊叫他的名字无反应，厂长便通知公司开公司轿车送张华到公明人民医院，到院后挂急诊，经CT检查为脑溢血
当事人在医院晕迷十五天，经医院全力抢救无效，病故
 当事人自2008年入公司，任职保安，在公司工作四年，除医保之外公司未再给其办理任何保险

1， 工作中发生的伤害，是工伤。  具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。

您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

先申请工伤认定

建议先到社保局申请工伤认定，接着，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。