合同到期5个月，离职。学校能不能以学校规章制度为由，扣工资。 签合同时
合同到期5个月，离职。学校能不能以学校规章制度为由，扣工资。 签合同时 合同到期5个月，离职。学校能不能以学校规章制度为由，扣工资。 签合同时，交了500的培训费，就是变相的押金。说合同到期就返还，但是2年合同期间由于怀孕没有上班。也没要工资。学校有理由扣除这500的押金吗？合法吗？如果打官司是不是很麻烦，因为七七八八的钱加起来也就3000块钱。打官司是不是花更多的钱和精力 如果打官司，胜算大不？
2017-08-04 10:55 A（湖南－岳阳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2017-08-04 11:00
你好，很高兴为你解答。
双方有无签署培训合同呢？因为争议标的很小，建议协商处理，协商不成，可提起诉讼，法院也会主持调解。500元的培训费，，在我方未去之前有无告知对方呢？因为我方未去，对方也就没有实际履行培训义务，也就没有造成损失，可主张返还。具体的还要看合同是如何约定的
双方有无签署培训合同呢？因为争议标的很小，建议协商处理，协商不成，可提起诉讼，法院也会主持调解。500元的培训费，，在我方未去之前有无告知对方呢？因为我方未去，对方也就没有实际履行培训义务，也就没有造成损失，可主张返还。具体的还要看合同是如何约定的
2 陈晓云律师 2017-08-04 11:12
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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