您好，关于怀孕期间的工作安排和薪资问题 我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题 您好，关于怀孕期间的工作安排和薪资问题
我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题，现在公司把在客户方所有的人员都撤回总部了，因为我怀孕了，所以在离场前的一周电话给我说，让我回到公司后提事假，产假期间公司可以按照178天给全薪，但是产假结束后我必须提出自离，但是因为我现在才四个月所以没有答应她们的要求，回到总部后，问人事安排，人事都说领导忙没空安排我的工作，就这样一直坐着，我们原来薪资的结构为基本工资+绩效奖金+项目奖金，其实只是把工资分成这个结构，每个月都是固定的，没有变化。到时候公司如果按照基本工资给发放是否合理呢？谢谢

调整岗位降低工资待遇可以要求公司补偿。

如果降低了你的工资待遇，可以要求其补足，并有权解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

产假期间变相降薪通常都是不合理的，但你这边最好找出证据证明工资是固定数额，而非与绩效挂钩。建议带上案件材料与律师面谈。如有需要可以致电或微信联系。本所第一次咨询不收取费用。

如果降低了你的工资待遇，可以要求其补足，并有权解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

调整岗位降低工资待遇可以要求公司补偿

如属于劳动派遣的话，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬即可。