孕期5个月，单位降岗降薪，我不从，与单位理论无果，请假在家，包括带薪年假和病假
孕期5个月，单位降岗降薪，我不从，与单位理论无果，请假在家，包括带薪年假和病假 孕期5个月，单位降岗降薪，我不从，与单位理论无果，请假在家，包括带薪年假和病假，半月前返岗上班，单位以不服从单位安排，态度不好，要求写检查，否则不安排工作岗位，待岗，且上月降岗后工资未发，说定岗后才发，但我一直打卡上班，相关证据已保存，请问我是不是等这个月不发工资就可以以变相解雇申请仲裁了？单位必须要补发我待岗期间的工资吗？单位其实就是逼迫我自己主动辞职。谢谢！
2017-08-01 11:01 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-08-01 11:05
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。同时可以要求支付工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2 雪化平律师 2017-08-01 11:12
可以申请劳动仲裁，具体可与律师面议
3 孙新律师 2017-08-01 11:14
您好，如公司涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求公司承担非法解除劳动合同经济补偿金。同时可以要求支付工资。
4 赵江涛律师 2017-08-01 11:15
可以申请劳动仲裁索赔
5 李建成律师 2017-08-01 11:16
要求单位支付工资申请劳动仲裁
6 申维丰律师 2017-08-01 11:20
您好，为您进一步分析
7 宋超律师 2017-08-01 11:45
单位的做法是不合法的 你是可以向当地的劳动部门投诉的
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0个回复孕期问题，公司不打算继续开，已经遣散员工，强制我病假在家给我病假工资
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1个回复你好我是直肠癌患者，在家休一年病假，开一年病假工资，现在要上班单位要解除劳动合同
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