被工厂强迫调离可能不属于本厂的部门，可以要求赔偿吗？ 工厂突然将我所在的部门调离7人去其他部门，而那个部门极有可能是不属于本厂的，而且没有提前通知，被调离的7人上班突然就不能打卡，留下的10人可以正常打卡。向工厂要求合理的经济赔偿，工厂说我们其中有5人的劳动合同已经被迁走，而且有我们的签名。但是我们一点都不知情，手上也没有这份合同，要求公司将他们所说的这份合同拿出来给大家看看，公司却拒绝。这七人里面有很多都是10以上的老员工。这种情况下，我们应该怎么办？

可以拒绝调离，收集证据，申请劳动仲裁

可以主张经济补偿，可以考虑委托律师提供专业法律服务。

一、公司涉嫌违法解除，可以要求支付赔偿金。
二、现在你们要做的工作是收集证据。如果需要可以来电具体咨询。

可以主张补偿金。

1，公司要求员工到新公司工作，是不合法的，应支付员工补偿金公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
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