工作四个月没有签署合同，以工资高为由发短信辞退
工作四个月没有签署合同，以工资高为由发短信辞退 大公司下的 餐厅· 职位部门经理 ·从初期工作4-5个月·没有签署劳动合同·应该有入职·现以工资高为由突然辞退·我想问 有赔偿吗？单位这样做合法吗？
2010-04-28 17:08 xihuan……（天津） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-04-28 20:29
可以要求支付双倍工资，应当给与补偿。
2 孙新律师 2010-04-28 17:37
单位违法。可以通过劳动仲裁要求双倍工资，补上保险并给予经济补偿金。
3 孙新律师 2010-04-28 21:27
单位的做法违法，你有权主张赔偿；赔偿包括三部分，一是从第二个月起未签订合同的双倍工资；二是半个月的经济补偿金；三是未提前通知解除合同的代通知金；另外，你还有权要求单位帮你补缴社会保险。有任何问题请随时电话联系
4 孙新律师 2010-04-29 09:33
1、有赔偿，单位违法。
2、赔偿包括：1、从你入职第二个月起至辞退之日的双倍工资。2、补缴社会保险。
3、一个月工资的代通知金。4、半个月的经济补偿金5、办理离职手续，将来解除劳动关系证明书再你下次找工作入职时很重要。
不清楚之处可来电咨询 瀚洋律师事务所耿卫华律师 祝您的问题早日得到解决！
2、赔偿包括：1、从你入职第二个月起至辞退之日的双倍工资。2、补缴社会保险。
3、一个月工资的代通知金。4、半个月的经济补偿金5、办理离职手续，将来解除劳动关系证明书再你下次找工作入职时很重要。
不清楚之处可来电咨询 瀚洋律师事务所耿卫华律师 祝您的问题早日得到解决！
5 孙新律师 2010-04-30 11:55
可以通过劳动仲裁要求双倍工资，补上保险并给予经济补偿金,一个月工资的代通知金,半个月的经济补偿金.
6 任爱卿律师 2010-04-30 16:39
公司行为违法你可以要求赔偿
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