晚育津贴 因为公司工作繁忙等原因，无法给男员工晚育假，或者男员工因工作自愿放弃休假，在此情况下，员工又想申请晚育津贴。
从操作层面，是可以实现即发工资又申领晚育津贴的，请问这样违法吗？有没有相关的法律规定

一般情况下都是以生育津贴来支付产假工资，生育津贴不足以支付的，由单位补齐。又领工资又发津贴这样获得双份的法律不支持。
具体请你咨询社保局。

咨询社保局。

如果想获得晚育津贴，需要休陪产假，一般晚育津贴与工资不能兼得。

你好，具体请咨询社保局。