晚育产假津贴 关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知京劳社医发〔2005〕62号   颁布时间：2005.05.25

七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 




第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

问题:

1. 有人解释说晚育假,是只有北京户籍的才能享受吗?

2. 2012年1.1日起,外地户籍的也可以上生育险,外地人上了生育险是否应该也能享受此规定?

3. 休假期间不得降低其基本工资 是怎样理解? 假如是男方享受,那就是休假期间的工资照发.不能减少.是这样理解吗?

建议向社保部门查询。

1，晚婚假全国都可以享受，不限于北京
2，可以享有
3，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，男职工的晚婚奖励假期也是带薪休假，发全额工资

1、晚婚假属于全国的。
2、可以。
3、产假期间单位应该全额发放工资。

1、全国都有
2、可以
3、产假期间工资按时发放

1、晚婚假属于全国的。
2、可以。
3、产假期间单位应该全额发放工资。

你好：
1、晚婚假属于全国的。
2、可以。
3、产假期间单位应该全额发放工资。

可以向社保部门咨询

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。